AEVO Prüfungsfragen mit 10 Prüfungsaufgaben

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Aktualisiert am 1. Februar 2023 von Ömer Bekar

Während der Ausbilder früher in erster Linie die Rolle desjenigen übernahm, der den Azubi an- und unterwies, seine Leistungen beurteilte und bewertete und zudem zeitgleich als wichtigste Informationsquelle für den Azubi diente, kommen einem Ausbilder heute weitreichendere Aufgaben zu. So fungiert der Ausbilder heute nicht mehr nur als Ansprechpartner, sondern ist vielmehr als Begleiter für die Ausbildung verantwortlich und unterstützt den Azubi darin, zu einem kompetenten Mitarbeiter heranzureifen, der die ihm übertragenen Aufgaben selbstständig planen, umsetzen und kontrollieren kann.

[WpProQuiz 67]

Insofern verfolgt die Ausbildung der Ausbilder in erster Linie das Ziel, die fachlichen und sozialen Kompetenzen zu vermitteln, die notwendig sind, um eine handlungsorientierte Ausbildung begleiten zu können.

Grundlage für eine solche Ausbildung ist die AEVO, die Ausbildereignungsverordnung, ein erfolgreicher Abschluss eines Ausbildungslehrgang wird durch den Ausbilderschein bestätigt. Neben der Tatsache, dass der Ausbilderschein trotz vorübergehender Aussetzung in einigen Berufen nach wie vor zwingend vorgeschrieben ist, um Azubis einstellen und ausbilden zu dürfen, ist der Ausbilderschein eine Qualifikation über arbeits- und sozialpädagogische Fähigkeiten, die bundesweit anerkannt wird und sich somit auch positiv auf die berufliche Karriere des Ausbilders auswirkt.

1.) Grundsätzlich wird die Prüfung nach der AEVO von der jeweils zuständigen Stelle abgenommen. Da der Nachweis über die erforderliche Eignung in erster Linie im Rahmen einer betrieblichen Ausbildung erforderlich ist, werden die Ausbilderprüfungen zum überwiegenden Teil vor den Industrie- und Handelskammern sowie vor den Handwerkskammern durchgeführt, daneben wird die Prüfung auch von beispielsweise den Ärztekammern oder den Rechtsanwaltskammern abgenommen.

2.)Die Prüfung nach der AEVO besteht aus zwei Teilen, nämlich einem schriftlichen und einem praktischen Teil. Im Rahmen des schriftlichen Prüfungsteils werden die sieben wesentlichen Handlungsfelder eines Ausbilders abgefragt. Diese sind die allgemeinen Grundlagen, die Planung einer Ausbildung, die Teilnahme am Einstellungsverfahren von Azubis, die Ausbildung im Betrieb, die unterstützende Begleitung des Lernprozesses inklusive Hilfestellungen, die Ausbildung in Gruppen sowie das Beenden einer Ausbildung. Wesentliche Absicht des schriftlichen Prüfungsteils ist einerseits die Abfrage des theoretischen Wissens, andererseits jedoch auch die Überprüfung der Fähigkeit, dieses Wissen auf die Praxis zu adaptieren. Daher werden im Rahmen der schriftlichen Prüfung meist zunächst betriebliche Situationen geschildert und anhand dieser Situationen fallbezogene, also praxisorientierte Fragen gestellt.

3.) Der praktische Prüfungsteil sieht entweder eine Unterweisungsprobe oder eine Präsentation vor, die in einem anschließenden Prüfungsgespräch genauer diskutiert wird. Insgesamt ist eine Unterweisungsprobe, die letztlich mit einem Lehrgespräch vergleichbar ist, für den Prüfling meist etwas einfacher zu gestalten. Eine für die meisten Berufe geeignete Methode, auf die im Rahmen der Unterweisungsprobe zurückgegriffen werden kann, ist das sogenannte 4-Stufen-Modell. Dieses gliedert sich in die Stufen Vorbereitung, Zeigen und Erklären, Nacharbeiten und Erklären durch den Azubi sowie wiederholtes Üben. Insgesamt sollte das Lehrgespräch dabei jedoch möglichst wenig Ja- und Nein-Fragen vorsehen, sondern vielmehr einfache Fragen beinhalten, die den Azubi dazu anregen, selbst die richtige Lösung oder eine geeignete Vorgehensweise zu finden.

AEVO Prüfungsfragen

1. Grundsätzlich gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz. Ist es dennoch zulässig, dass ein Azubi eine Vergütung in Höhe von 350 Euro erhält, während einem anderen Azubi, der den gleichen Beruf erlernt und sich im selben Lehrjahr befindet, eine Vergütung von 360 Euro ausbezahlt wird?